Результаты

Выявлены проблемы оценки эффективности научных исследований и разработок. Определены различные подходы к методикам оценки эффективности научных исследований. Исследованы модели оценки научных исследований в зарубежных странах. Выявлено, что в зарубежных странах основной фокус при оценке исследований связан с управлением рисками, чтобы финансирование было распределено между компетентными и продуктивными учеными. Для оценки гуманитарных научных исследований предложен подход «Пути влияния» (Impact pathways).   Дан анализ и обобщена зарубежная практика оценки эффективности научных исследований. Опубликовано 2 статьи на международных научно-практических конференциях.

Проведен ретроспективный анализ финансирования науки в Казахстан с 2005 по 2023 гг. По результатам опубликована статья в журнале, рекомендованном КОКНВО (Вестник ЕНУ им. Гумилева, серия экономическая, 2025).

Проведен ретроспективный анализ изменения НПА по требованиям к научным изданиям, входящим в международные базы данных Scopus и WoS, для публикации результатов научных исследований казахстанскими авторами. По результатам опубликована статья в журнале, рекомендованном КОКНВО (Вестник КазНУ. Серия Юридическая, 2024).

Проведен анализ развития научного потенциала Казахстане на основе пространственного подхода. По результатам опубликована статья в журнале, рекомендованном КОКНВО (Статистика, учет и аудит, 2024).

Проведен ретроспективный анализ развития научного потенциала Казахстане на основе публикационной активности ученых в индексах цитирования Scopus и Web of Science, а также по базам InCites и SciVal за 2011-2023 годы. Выявлен значительный рост публикационной активности казахстанских авторов в изданиях, входящих в базы данных Scopus и Web of Science, в том числе увеличение показателя международного сотрудничества, цитируемости статей. Прослеживаются негативные тенденции (рост публикаций в «хищнических» журналах, покупное соавторство, сотрудничество с посредническими организациями, оказывающими услуги по опубликованию статей на платной основе). Анализ показал, что увеличение государственного финансирования науки ведет к росту количества статей в международных базах данных. То есть, наблюдается уклон на оценку эффективности деятельности ученых на основе публикационной активности и библиометрии. Тем самым, наблюдается крен в сторону количественных показателей оценки ученых, тогда как, по нашему мнению, должен применяться более сбалансированный подход.

С целью выяснения мнения экспертов о проблемах и тенденциях развития науки в Казахстане проведено экспертное интервью с 20 стейкхолдерами научных проектов. По результатам опубликована статья в журнале, рекомендованном КОКНВО (Статистика, учет и аудит, 2024).

Исследовано восприятие критериев оценки научной деятельности научными сотрудниками путем опроса. Критерии оценки научной деятельности сгруппированы в 6 блоков (Научно-исследовательская работа, Повышение квалификации, Внедрение результатов научных исследований, Научно-организационная и общественная работа, Подготовка кадров и Публикационная). Экспертный опрос 224 человек показал, что участники опроса наиболее высоко оценили значимость таких видов научной деятельности как: Повышение квалификации, Подготовки кадров, Научно-исследовательская работа. Корреляционный анализ Пирсона показал значительные корреляции между научно-исследовательской работой и всеми остальными видами. Выявлено, что: лица, занимающиеся научными исследованиями, также активны в научно-организационной деятельности;  лица, занимающиеся исследованиями, имеют более высокий публикационный выход; лица, занимающиеся научно-организационной работой, также активно публикуют свои исследования; те, кто внедряют результаты своих исследований, также публикуют свои выводы; люди, сосредоточенные на внедрении результатов исследований, вовлечены в профессиональный рост;  усилия по профессиональному развитию связаны с более высоким уровнем публикаций; те, кто занимается подготовкой кадров, также, активны в публикациях;  чем больше исследований внедряется, тем больше вероятность их публикации. Также выявлено, что по всем измеренным видам деятельности женщины показали более высокие средние баллы, чем мужчины, что свидетельствует о большей вовлеченности в научные исследования, организационную работу, внедрение результатов исследований, профессиональное развитие, подготовку персонала и публикационную деятельность. 

Исследованы факторы формирования и развития научной карьеры в Республике Казахстан путем проведения опроса ученых. Опрошено 288 чел. Выявлено, что факторы, влияющие на выбор научной карьеры респондентами, показывают меняющиеся мотивы с течением времени. Внутренние интересы, такие как давняя страсть к науке со школы или университета и устоявшиеся академические основы, неизменно оказывают сильное влияние на всех этапах карьеры. Однако важность внешних факторов, таких как высокая зарплата и возможности карьерного роста, постепенно увеличивается, отражая сдвиг в сторону более практических соображений по мере продвижения респондентов по карьерной лестнице. Кроме того, влияние окружающей среды, включая влияние социальных кругов и гибкость научной карьеры для семейной жизни, со временем становится более значимым. Примечательно, что случайность или счастливая случайность играют незначительную, но изменчивую роль, что указывает на то, что некоторые аспекты выбора карьеры могут быть сформированы неожиданными факторами. В целом, хотя основополагающие мотивы остаются стабильными, растущий акцент на профессиональном росте и внешних влияниях предполагает динамическое взаимодействие между личным стремлением и развитием карьеры в научной сфере. Это убедительно демонстрирует зависимость от пути и приверженность выбранному карьерному пути и интерес к развитию в определенной области. Полученные результаты подтверждают, что научная карьера в Казахстане формируется по принципу эффекта колеи: ранние решения, социальная среда и наставничество создают устойчивую систему, в которой последующие возможности карьерного манёвра ограничены. Для преодоления этого эффекта необходимы целенаправленные меры по интернационализации ранних этапов карьеры, поддержке мобильности, созданию альтернативных карьерных треков за пределами традиционной академической среды. Результаты исследования опубликованы в журнале, рекомендованном КОКНВО (Buketov Business Review, 2025).

Создан веб-сайт с результатами исследований по адресу — http://sciencemetrics.kz

Проанализирована система оценки НИР в РК на стадиях планирования, исполнения и завершения, зафиксированы ключевые проблемы — дублирование функций, роль «человеческого фактора» и ограниченная прозрачность. Предложена концепция проактивной оценки научных кадров с отходом от доминирования «количественных» метрик к сочетанию качественных и количественных критериев, ориентированная на стратегическое планирование, открытость данных, этичность, индивидуализацию и цифровизацию.  На основе проведенных исследований по оценке восприятия криетриев оценки научной деятельности в разделе 2.4 разработана Методика оценки научных сотрудников на принципах проактивной оценки (Responsible Research Assessment), критерии оценки которой апробированы в Институте экономики. Предложены прикладные меры по унификации методологий ГНТЭ/ННС, повышению транспарентности, внедрению цифровых инструментов и технологий искусственного интеллекта, а также разработаны Методические рекомендации к сбалансированной оценке исследований и получено авторское свидетельство.